2023 թվականի սեպտեմբերի 12-ին LONNMETER Group-ն անցկացրեց իր առաջին բաժնետոմսերի խրախուսման մեկնարկային հանդիպումը, որը հետաքրքիր բան էր: Սա կարևոր հանգրվան է ընկերության համար, քանի որ չորս վաստակաշատ աշխատակիցներ հնարավորություն ունեն դառնալու բաժնետեր:

Հանդիպումն սկսվելուն պես մթնոլորտը լի էր սպասումով ու խանդավառությամբ։ Ղեկավարությունն իր երախտագիտությունն է հայտնում այս ականավոր աշխատակիցներին իրենց քրտնաջան աշխատանքի և նվիրվածության համար և գնահատում է նրանց ներդրումը ընկերության աճի և հաջողության գործում: Հանդիպման ընթացքում կիսվել են սեփական կապիտալի խրախուսման պլանի մանրամասները՝ ընդգծելով բաժնետեր լինելու հետ կապված առավելություններն ու պարտականությունները: Այս չորս աշխատակիցներն այժմ շահագրգռված են ընկերության գործունեության և ապագա հեռանկարների նկատմամբ՝ համապատասխանեցնելով իրենց նպատակները կազմակերպության նպատակներին: Յուրաքանչյուր աշխատակցի շնորհվում է բաժնետոմսերի տոկոս՝ ելնելով իր ներդրումից, փորձից և ներուժից: Այս ժեստը ոչ միայն նրանց մեծ աշխատանքի ճանաչումն է, այլ նաև խրախուսում է ընկերության մյուս անդամներին՝ հետամուտ լինել գերազանցության և աճի: Աշխատակիցները, որոնք այժմ լիիրավ բաժնետերեր են, իրենց երախտագիտությունն են հայտնում իրենց հանդեպ ցուցաբերած վստահության համար։ Նրանք գիտակցում են այս հնարավորության կարևորությունը և ասում են, որ կշարունակեն քրտնաջան աշխատել՝ ընկերությանն ավելի մեծ բարձունքների մղելու համար: Միջոցառումն ավարտվեց տոնական մթնոլորտում՝ թե՛ ղեկավարության, թե՛ աշխատակիցների կողմից միջոցառումն ավարտվեց միասնության և համագործակցության մթնոլորտում: Սա հստակ ցույց է տալիս ընկերության նվիրվածությունը աշխատակիցների աճին, զարգացմանը և երկարաժամկետ հաջողությանը: Լուրը տարածվեց ամբողջ ընկերությունում՝ ներշնչելով աշխատակիցների ոգևորությունն ու մոտիվացիան։ Աշխատակիցներն այժմ սերտորեն կապված են ընկերության հաջողությունների հետ, ինչը, անկասկած, նրանց կոգեշնչի ավելի քրտնաջան աշխատել, շարունակել նորարարություններ կատարել և նոր թափով նպաստել ընկերության զարգացմանը:

Ամփոփելով, LONNMETER Group-ի կողմից 2023 թվականի սեպտեմբերի 12-ին գործարկված սեփական կապիտալի խթանումը կարևոր իրադարձություն է ընկերության զարգացման մեջ: Այս քայլը ոչ միայն ճանաչեց չորս աշխատակցի իրենց գերազանց աշխատանքի համար, այլ նաև սեփականության զգացում և մոտիվացիա սերմանեց ողջ անձնակազմի մեջ: Իրենց կարիերայի այս նոր գլխով աշխատակիցները ոգևորված են նպաստելու ընկերության շարունակական հաջողությանը և աճին: